El Ayuntamiento convocará este año 15 plazas para la Policía Local
nueve vacantes de agentes, cinco de oficial y una más de subinspector
El equipo de gobierno del Ayuntamiento arandino se ha propuesto atajar la histórica carencia de personal que padece la Policía Local de cara a garantizar la prestación de los servicios y competencias que tiene encomendadas con los efectivos necesarios y frenar la sangría que suponen para las arcas municipales el importante volumen de horas extras que provoca llevar a cabo el trabajo con una plantilla compuesta tan solo por 32 policías, dos de ellos oficiales y otro con categoría de inspector.
Si desde la oposición se venía denunciando que existían 19 plazas sin cubrir y que la media de edad de 50 años presagiaba mayores problemas a medio plazo a medida que fuesen pasando a segunda actividad, el equipo de gobierno ha decidido incluir en la Oferta de Empleo Público para 2013 las 15 plazas vacantes que existen en la relación de la plantilla municipal aprobada por el Ayuntamiento.
La propuesta se llevó a la Comisión Informativa de Personal y Régimen Interior el 14 de octubre y ha sido aprobada, en base a un informe del secretario que evidencia que la Ley sobre Presupuestos Generales del Estado para 2013 permite incluir todas las plazas vacantes de la Policía Local siempre que se acredite que se no se superen los límites en materia de endeudamiento.
Así la Oferta de Empleo Público afecta exclusivamente a este cuerpo uniformado e incluye nueve plazas de agentes, cinco de oficial y una de subinspector. Desde la jefatura, se había planteado que lo que más prisa corre es cubrir las de los agentes y posteriormente se podrían sacar las restantes.
La alcaldesa, Raquel González, justifica el hecho de sacar ahora la totalidad porque todas ellas están incluidas en la plantilla y, pese a las limitaciones de contratación impuestas por el Gobierno central «la Ley de Presupuestos Generales del Estado las plazas de Policía Local sí permite reponerlas» y , fruto de una mayoría estable, ahora es posible al tener una plantilla y un presupuesto aprobados.
«Durante años había posibilidad de contratar pero no ha sido posible por no contar con presupuestos. Nosotros, pese al desempleo que hay, hemos tenido dificultades para iniciar el proceso de contratación por las dificultades que planteaba la Ley de Presupuestos Generales del Estado con la tasa de reposición. Ahora que abre esa vía y cumplimos todos los requisitos, a ver si es posible que las cubramos», explica.
FORMACIÓN
La alcaldesa espera disponer a finales de la próxima de semana de las bases redactadas, posteriormente pasarán a la junta de personal funcionario y, a continuación, se aprobarán, publicarán y se convocará la oposición. Puesto que los nuevos agentes deben pasar obligatoriamente un periodo de formación de seis meses en la Escuela Regional de Policía Local de Ávila, se daría por satisfecha si la plantilla quedara cubierta antes de que finalice el mandato, aunque confía en que las incorporaciones puedan producirse ya en el plazo de entre nueve meses y un año.
«Salvo que los que opten a las plazas ya sean policías de otros localidades, como a nosotros nos ha ocurrido en otras ocasiones, que creo que en el último reemplazo se presentaron cuatro o cinco y solo nos queda una porque después de aprobar la plaza se pueden ir a otro sitio, o a las de mayor escala agentes de la plantilla actual, con lo cual en una parte se acortarían los plazos y esas vacantes que se crearían se volverían a sacar.», explica.
Con estas incorporaciones Raquel González considera que la plantilla del cuerpo uniformado «quedaría muy bien cubierta». «Ya sería otra situación la que podríamos afrontar y tendríamos que reducir prácticamente el total de las horas extras, porque los servicios se organizarían de otra forma. Tendríamos más personal en cada turno y para los servicios extraordinarios no habrá que tirar de otros turnos», apunta.
nueve vacantes de agentes, cinco de oficial y una más de subinspector
El equipo de gobierno del Ayuntamiento arandino se ha propuesto atajar la histórica carencia de personal que padece la Policía Local de cara a garantizar la prestación de los servicios y competencias que tiene encomendadas con los efectivos necesarios y frenar la sangría que suponen para las arcas municipales el importante volumen de horas extras que provoca llevar a cabo el trabajo con una plantilla compuesta tan solo por 32 policías, dos de ellos oficiales y otro con categoría de inspector.
Si desde la oposición se venía denunciando que existían 19 plazas sin cubrir y que la media de edad de 50 años presagiaba mayores problemas a medio plazo a medida que fuesen pasando a segunda actividad, el equipo de gobierno ha decidido incluir en la Oferta de Empleo Público para 2013 las 15 plazas vacantes que existen en la relación de la plantilla municipal aprobada por el Ayuntamiento.
La propuesta se llevó a la Comisión Informativa de Personal y Régimen Interior el 14 de octubre y ha sido aprobada, en base a un informe del secretario que evidencia que la Ley sobre Presupuestos Generales del Estado para 2013 permite incluir todas las plazas vacantes de la Policía Local siempre que se acredite que se no se superen los límites en materia de endeudamiento.
Así la Oferta de Empleo Público afecta exclusivamente a este cuerpo uniformado e incluye nueve plazas de agentes, cinco de oficial y una de subinspector. Desde la jefatura, se había planteado que lo que más prisa corre es cubrir las de los agentes y posteriormente se podrían sacar las restantes.
La alcaldesa, Raquel González, justifica el hecho de sacar ahora la totalidad porque todas ellas están incluidas en la plantilla y, pese a las limitaciones de contratación impuestas por el Gobierno central «la Ley de Presupuestos Generales del Estado las plazas de Policía Local sí permite reponerlas» y , fruto de una mayoría estable, ahora es posible al tener una plantilla y un presupuesto aprobados.
«Durante años había posibilidad de contratar pero no ha sido posible por no contar con presupuestos. Nosotros, pese al desempleo que hay, hemos tenido dificultades para iniciar el proceso de contratación por las dificultades que planteaba la Ley de Presupuestos Generales del Estado con la tasa de reposición. Ahora que abre esa vía y cumplimos todos los requisitos, a ver si es posible que las cubramos», explica.
FORMACIÓN
La alcaldesa espera disponer a finales de la próxima de semana de las bases redactadas, posteriormente pasarán a la junta de personal funcionario y, a continuación, se aprobarán, publicarán y se convocará la oposición. Puesto que los nuevos agentes deben pasar obligatoriamente un periodo de formación de seis meses en la Escuela Regional de Policía Local de Ávila, se daría por satisfecha si la plantilla quedara cubierta antes de que finalice el mandato, aunque confía en que las incorporaciones puedan producirse ya en el plazo de entre nueve meses y un año.
«Salvo que los que opten a las plazas ya sean policías de otros localidades, como a nosotros nos ha ocurrido en otras ocasiones, que creo que en el último reemplazo se presentaron cuatro o cinco y solo nos queda una porque después de aprobar la plaza se pueden ir a otro sitio, o a las de mayor escala agentes de la plantilla actual, con lo cual en una parte se acortarían los plazos y esas vacantes que se crearían se volverían a sacar.», explica.
Con estas incorporaciones Raquel González considera que la plantilla del cuerpo uniformado «quedaría muy bien cubierta». «Ya sería otra situación la que podríamos afrontar y tendríamos que reducir prácticamente el total de las horas extras, porque los servicios se organizarían de otra forma. Tendríamos más personal en cada turno y para los servicios extraordinarios no habrá que tirar de otros turnos», apunta.
