Tienes varias posibilidades según convenio pero échale un vistazo.
1. Permiso sin sueldo, sigues estando dado de alta en la ss pero no cobras ese mes, las juntas con las vacaciones que puedas y te centras los meses últimos a full en la opo. Es lo que hago yo, solo que este año ya no pude hacerlo por haber 2 convocatorias en este ejercicio.
1.1Aclaro que ese permiso se puede coger por 30 días naturales seguidos, o menos días, o en 2 periodos de 15 días naturales distribuidos semestralmente.
2. Si tienes hijos menores de 12 años puedes pedir reducción de jornada hasta el 50%.
3. Excedencia voluntaria, deben concedértela, el único requisito es haber estado 1 año empresa.
4. Como decía admin, forzar un despido, que debería ser objetivo o improcedente para que te lleves indemnización y paro. Si despiden procedente no hay indemnización ni paro y toca batallarlo en arbitraje o con abogado, que salvo sea muy evidente deberían favorecerte porque la empresa debe aportar pruebas de la procedencia del despido y eso casi nunca ocurre, suelen indicar un motivo y ya, pero la batalla con el abogado y guardar pruebas, correos en el que haces tu trabajo aunque sea el mínimo.
4.1 Por otro lado podrías según que acciones forzar un auto despido (despido improcedente) porque la empresa por ejemplo si estas en teletrabajo no te den el gasto diario que aportas en tu casa reflejado en nómina. O quizá el derecho a la desconexión digital… Esto con abogado.
No sé si existe otras opciones dentro de la privada salvo negociar con la empresa tu despido para “cobrar paro”
Espero haberte aportado algo de luz en este tema.
Con respecto a lo que comenta el compañero del paro, y por si le puede ayudar a Eric: el despido procedente SÍ genera derecho a paro, y lo digo con conocimiento de causa. Tras mucho darle vueltas e intentar agotar opciones, tuve que optar por esa fase de acordar/forzar despido (en mi caso fue un 50% 50% porque inicialmente era acordado), y me encontré con que una gran parte de foros/amistades/familiares juraban que el paro sólo se cobraba con improcedente, y no es así.
No digo que esté bien (de hecho no le veo el sentido a que sea así), pero vaya, que es una opción... Lo que no genera es indemnización, pero sí paro. Mientras hagas lo oportuno (inscribirte como demandante en los plazos que toca, vayas a citaciones, etc).
Otra cosa, es el cómo se gestionará ese punto en entrevista. Personalmente, teoría aparte, es mi mayor miedo. Que todo tiene una explicación, y un moldeamiento que ya he pensado, pero no deja de ser algo donde estoy seguro de que van a rascar. Pero bueno... de cara a la preparación de la opo, personalmente me ha resultado esencial, y si quizá lo consigo al tercer intento (segundo yendo al 100%), si hubiese tenido que combinar con trabajo, creo que mínimo 2 años más me hubiese costado...
En fin, ahí va eso, por si es de ayuda, y ánimo con la situación
